Функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям
Вход для друзей

Нужна няня?

Поиск персонала
Магазин

Вовка Грушин и другие

Вовка Грушин и другие

Издательство: Детская литература

Автор: Сотник Юрий Вячеславович

135 руб.

Афиша
22.03.2017
Шерлок Холмс

26 марта на малой сцене театра Сац.

подробнее...
14.03.2017
Детский интерактивный спектакль КРАСКИ

Театр Кураж Продолжительность спектакля: 1 час 10 минут ...

подробнее...
14.02.2017
«Память сердца»

22 февраля в 18.00 на Малой сцене Детского ...

подробнее...
14.02.2017
Опера-сказка "Морозко"

25 февраля в 12:00 в Детском музыкальном театре ...

подробнее...
15.03.2017
Развивающий сериал "Расти-механик"

Новый сериал расскажет дошкольникам и их родителям о ...

подробнее...
09.03.2017
Лицензионное соглашение с Nickelodeon Viacom Consumer Products

Лицензионное подразделение международного холдинга VIMN в России Nickelodeon ...

подробнее...
21.02.2017
«Легенды затерянного храма»

В праздничные февральские выходные телеканал Nickelodeon порадует зрителей ...

подробнее...
06.02.2017
«Фильма о любви, снятого собаками»

3 февраля состоялась премьера короткометражного  «Фильма о любви, ...

подробнее...
01.03.2017
Интерактивная квест-игра «Приходи скорей, весна!»

Чудесное путешествие для младших школьников с историями о ...

подробнее...
17.02.2017
Праздник LEGO® «Это наш день!»

4 и 5 марта  компания  LEGO®  устроит большой  ...

подробнее...
16.02.2017
Провожаем зиму в семейном кафе АндерСон

Совсем скоро наступит долгожданная весна, а пока пришло ...

подробнее...
07.02.2017
В семейном кафе АндерСон выберут лучшего «Папу года»

Внимание всем счастливым семействам: в честь Дня защитника ...

подробнее...
10.03.2017
Выставка "Домой"

Фонд помощи животным «Дарящие надежду» и бренд кормов ...

подробнее...
28.11.2016
Музей автомобильных историй

Торжественная церемония открытия «Музея автомобильных историй» состоялась в ...

подробнее...

Права беременной на работе

14.08.2014

 

Большинство женщин уходит в декрет на положенном седьмом месяце беременности, а до этого времени исправно ходят на работу. Но начальство не всегда с радостью относится к таким сотрудникам. Поговорим, какие права есть у беременной женщины на работе.



 

Ваши права

У женщины часто рождается страх, быть уволенной из-за частых отгулов и больничных во время беременности. Вы должны знать — вас никто не имеет право уволить в таком положении. Единственное исключение, это когда компания, в которой вы работаете ликвидировалась. В других случаях вам беспокоиться не о чем. Вы наоборот во время беременности можете требовать от своего начальства установить вам гибкий график, но в этом случае и зарплата будет рассчитываться пропорционально отработанному времени. А если вы работаете в компании или на предприятии, где задействована физическая сила, то на время беременности вас обязаны перевести на более легкую работу, не угрожающую вашему здоровью, но оклад должен остаться прежним. Если вы все же чувствуете в себе силы, работать полный день, то все равно раз в неделю вам придется отпрашиваться к врачу, от этого, увы, никуда не деться. В таком случае ваш работодатель обязан вас беспрекословно отпускать, на столько на сколько вам необходимо, и при том не копейки не вычитать с вашей зарплаты. Только часто встречается не сговорчивое и непонимающее начальство, и вам приходится тратить нервы и время, чтобы отпросится и доказать свою правоту. При таких обстоятельствах женщине лучше поберечь себя и спокойно уйти на гибкий график или посменную работу, так вы все успеете и не причините вред своему здоровью. Такой выход удобен, если вас материальная сторона волнует меньше, чем моральная. Если вы планировали отпуск, то даже беременность не в силах ему помешать. Вы будучи беременной можете отгулять свой отпуск, оптимальнее будет это сделать перед уходом в декрет.

 

Как устроиться на работу?

Обстоятельства бывают разными, может быть такое, что вам придется устраиваться на работу уже во время беременности. Вы прекрасно понимаете, что в таком положении вы не самый завидный сотрудник, но и отказать вам из-за этого работодатель не имеет право. Это не значит, что придя в любую компанию вас должны взять на высокооплачиваемую или руководящую должность. Вас должны принять на должность, соответствующую вашим профессиональным качествам. Если работодатель вам отказывает, и вы понимаете, что это из-за вашего положения, вы можете обратиться в суд по статье 170 КзоТ РФ. Кстати, отказ в работе или увольнение беременной женщины в России также преследуется по закону.

 

Отпуск по уходу за ребенком

Женщины часто сталкиваются с тем, что работодатель сам устанавливает сроки декретного отпуска, а в противном случае вас просто заменят. И тут не надо расстраиваться и спешить на работу, оставляя кроху на бабушек и нянь. По закону РФ беременная женщина должна выйти в декрет не позже, чем за 70 календарных дней до родов, а если беременность многоплодная — за 84 дня. Отпуск по уходу за ребенком составляет 3 года, но оплачиваются, к сожалению, только 1,5 лет.  Но рабочее место за вами остается.

 

Какие выплаты предусмотрены?

Единовременная выплата от работодателя высчитывается следующим образом: берется зарплата за последних 2 года (не считая того года, когда вы рожаете), суммируется и делится на 731 (это количество отработанных дней за 2 года). Полученная сумма умножается на 140 (это 70 оплачиваемых дней до родов и 70 после) и ту сумма, которая у вас получилась, ваша компания вам должна выплатить после предоставления больничного листа. Но если вы брали больничный за последние 2 года, эти дни вам вычтут. Поскольку зарплата может быть очень разной, то в нашей стране существует максимум и минимум таких выплат. Максимум составит: 207 123 рублей, а минимум — 25 528 рублей 65 копеек. Так же работодатель обязан вам выплатить единовременное пособие при рождении ребенка, на 2014 год это 13 741, 99 рублей.  Такое пособие может быть выплачено только одному из родителей. Еще существует материальная помощь при рождении ребенка, но оказание этой помощи остается на усмотрение работодателя. Но сумма помощи не должна превышать 50 000 рублей на обоих родителей.

Последующие полтора года декретного отпуска, трудоустроенные мамы, ежемесячно будут получать пособие. Опять же берется зарплата за последних 2 года (не считая того года, когда вы рожаете), суммируется и делится на 731, затем умножается на 40 % (ставка для пособия) и умножается на 30,4 (среднее количество дней в месяц) и та сумма, что у вас получилась полагается вам ежемесячно в течении полутора лет. По истечению этого срока, работодатель вам больше ничего не выплачивает, а все выплаты полагаются от государства и от правительства города.

 

Права беременной женщины включают в себя запрет на следующие виды работ:

1. Поднятие тяжести более 5 килограмм.
2. Работа, связанная с постоянным нахождением на ногах, подтягиванием, наклонами, работа на лестнице.
3. Конвейерная или сдельная работа.
4. Работа, связанная с контактами с ядами, заразными и радиоактивными веществами.
5. Ночные смены (с 22:00 до 6:00), работа в праздничные и выходные дни, а также сверхурочная работа и командировки.
6. Работа на транспортных средствах (стюардесса, проводник, контролёр).
7. Работа, с индивидуальной непереносимостью (повар, но во время беременности тошнит от запаха еды).

     

    На заметку

    Если вам необходимы вышеизложенные льготы, то подойдите к начальству с приветливой просьбой, в таком случае можно надеяться, что вам пойдут на встречу. Не стоит с порога зачитывать ваши права по законодательству и грозить судом, так вы только потратите свои нервы и погрязните в разбирательствах. Но свои права все же знать следует.