Функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям
Вход для друзей

Нужна няня?

Поиск персонала
Магазин

Волшебная чаша: индийские сказки

Волшебная чаша: индийские сказки

Издательство: Нигма

Автор: Ходза Нисон Александрович

630 руб.

Афиша
04.12.2018
Премьера музыкального спектакля в Вегас Сити Холле!

12 декабря впервые на московской сцене - в ...

подробнее...
27.11.2018
"Мышонок-суперсыщик" по пьесе Елены Коллеговой

Московский театр "Школа современной пьесы"  8 декабря в ...

подробнее...
27.11.2018
Балет «Спящая красавица»

15 и 16 декабря н овогодняя премьера в ...

подробнее...
26.11.2018
Песочный спектакль как новый вид театрального искусства

27 декабря состоится премьера первого мультимедийного песочного спектакля ...

подробнее...
17.05.2018
Мультсериал «ЮНИКИТТИ»

Анимационный телеканал Cartoon Network объявляет о запуске нового ...

подробнее...
16.01.2018
Зимние премьеры для самых маленьких

Новый сезон на  Nick   Jr . начинается ...

подробнее...
15.11.2017
Новый семейный телеканал «Мультимузыка»

1 декабря начнет вещание новый музыкальный семейный телеканал ...

подробнее...
03.10.2018
День открытых дверей в пляжном центре “Лето”

Пляжный центр “Лето” приглашает детей от 4 лет ...

подробнее...
24.05.2018
Фестиваль «Nordic Way»

2 июня 2018 года на территории Дизайн-завода FLACON ...

подробнее...
04.12.2018
Выставка «Стиль Фаберже. Превосходство вне времени»

Даты проведения: 15 декабря 2018 г. — 24 ...

подробнее...
16.11.2018
Мишка Кристофера Робина гастролирует в Москве!

С 7 по 9 декабря на Тишинке пройдет ...

подробнее...
31.10.2018
Бесплатная ярмарка необыкновенных сыров в Тишинке

Московская Ярмарка крафтового сыра «СырДвор» вновь откроет свои ...

подробнее...
24.10.2018
Финансовая квест-игра, таинственный банкомат и VR-экскурсия

Настольные финансовые игры, квесты, шоу-программы, лекции и мастер-классы, ...

подробнее...

Права беременной на работе

14.08.2014

 

Большинство женщин уходит в декрет на положенном седьмом месяце беременности, а до этого времени исправно ходят на работу. Но начальство не всегда с радостью относится к таким сотрудникам. Поговорим, какие права есть у беременной женщины на работе.



 

Ваши права

У женщины часто рождается страх, быть уволенной из-за частых отгулов и больничных во время беременности. Вы должны знать — вас никто не имеет право уволить в таком положении. Единственное исключение, это когда компания, в которой вы работаете ликвидировалась. В других случаях вам беспокоиться не о чем. Вы наоборот во время беременности можете требовать от своего начальства установить вам гибкий график, но в этом случае и зарплата будет рассчитываться пропорционально отработанному времени. А если вы работаете в компании или на предприятии, где задействована физическая сила, то на время беременности вас обязаны перевести на более легкую работу, не угрожающую вашему здоровью, но оклад должен остаться прежним. Если вы все же чувствуете в себе силы, работать полный день, то все равно раз в неделю вам придется отпрашиваться к врачу, от этого, увы, никуда не деться. В таком случае ваш работодатель обязан вас беспрекословно отпускать, на столько на сколько вам необходимо, и при том не копейки не вычитать с вашей зарплаты. Только часто встречается не сговорчивое и непонимающее начальство, и вам приходится тратить нервы и время, чтобы отпросится и доказать свою правоту. При таких обстоятельствах женщине лучше поберечь себя и спокойно уйти на гибкий график или посменную работу, так вы все успеете и не причините вред своему здоровью. Такой выход удобен, если вас материальная сторона волнует меньше, чем моральная. Если вы планировали отпуск, то даже беременность не в силах ему помешать. Вы будучи беременной можете отгулять свой отпуск, оптимальнее будет это сделать перед уходом в декрет.

 

Как устроиться на работу?

Обстоятельства бывают разными, может быть такое, что вам придется устраиваться на работу уже во время беременности. Вы прекрасно понимаете, что в таком положении вы не самый завидный сотрудник, но и отказать вам из-за этого работодатель не имеет право. Это не значит, что придя в любую компанию вас должны взять на высокооплачиваемую или руководящую должность. Вас должны принять на должность, соответствующую вашим профессиональным качествам. Если работодатель вам отказывает, и вы понимаете, что это из-за вашего положения, вы можете обратиться в суд по статье 170 КзоТ РФ. Кстати, отказ в работе или увольнение беременной женщины в России также преследуется по закону.

 

Отпуск по уходу за ребенком

Женщины часто сталкиваются с тем, что работодатель сам устанавливает сроки декретного отпуска, а в противном случае вас просто заменят. И тут не надо расстраиваться и спешить на работу, оставляя кроху на бабушек и нянь. По закону РФ беременная женщина должна выйти в декрет не позже, чем за 70 календарных дней до родов, а если беременность многоплодная — за 84 дня. Отпуск по уходу за ребенком составляет 3 года, но оплачиваются, к сожалению, только 1,5 лет.  Но рабочее место за вами остается.

 

Какие выплаты предусмотрены?

Единовременная выплата от работодателя высчитывается следующим образом: берется зарплата за последних 2 года (не считая того года, когда вы рожаете), суммируется и делится на 731 (это количество отработанных дней за 2 года). Полученная сумма умножается на 140 (это 70 оплачиваемых дней до родов и 70 после) и ту сумма, которая у вас получилась, ваша компания вам должна выплатить после предоставления больничного листа. Но если вы брали больничный за последние 2 года, эти дни вам вычтут. Поскольку зарплата может быть очень разной, то в нашей стране существует максимум и минимум таких выплат. Максимум составит: 207 123 рублей, а минимум — 25 528 рублей 65 копеек. Так же работодатель обязан вам выплатить единовременное пособие при рождении ребенка, на 2014 год это 13 741, 99 рублей.  Такое пособие может быть выплачено только одному из родителей. Еще существует материальная помощь при рождении ребенка, но оказание этой помощи остается на усмотрение работодателя. Но сумма помощи не должна превышать 50 000 рублей на обоих родителей.

Последующие полтора года декретного отпуска, трудоустроенные мамы, ежемесячно будут получать пособие. Опять же берется зарплата за последних 2 года (не считая того года, когда вы рожаете), суммируется и делится на 731, затем умножается на 40 % (ставка для пособия) и умножается на 30,4 (среднее количество дней в месяц) и та сумма, что у вас получилась полагается вам ежемесячно в течении полутора лет. По истечению этого срока, работодатель вам больше ничего не выплачивает, а все выплаты полагаются от государства и от правительства города.

 

Права беременной женщины включают в себя запрет на следующие виды работ:

1. Поднятие тяжести более 5 килограмм.
2. Работа, связанная с постоянным нахождением на ногах, подтягиванием, наклонами, работа на лестнице.
3. Конвейерная или сдельная работа.
4. Работа, связанная с контактами с ядами, заразными и радиоактивными веществами.
5. Ночные смены (с 22:00 до 6:00), работа в праздничные и выходные дни, а также сверхурочная работа и командировки.
6. Работа на транспортных средствах (стюардесса, проводник, контролёр).
7. Работа, с индивидуальной непереносимостью (повар, но во время беременности тошнит от запаха еды).

     

    На заметку

    Если вам необходимы вышеизложенные льготы, то подойдите к начальству с приветливой просьбой, в таком случае можно надеяться, что вам пойдут на встречу. Не стоит с порога зачитывать ваши права по законодательству и грозить судом, так вы только потратите свои нервы и погрязните в разбирательствах. Но свои права все же знать следует.



    Загрузка...
    -->