Функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям
Вход для друзей

Нужна няня?

Поиск персонала
Магазин

Набор для детского творчества "Лягушонок" (23890)

Набор для детского творчества "Лягушонок" (23890)

Издательство: Феникс+

50 руб.

Афиша
23.12.2016
Балет «Щелкунчик»

30 и 31 декабря в Детском музыкальном театре ...

подробнее...
19.12.2016
«Маша и Медведь + Три богатыря»

16 декабря в Крокус Сити Холле при поддержке ...

подробнее...
15.12.2016
В «Мастерславле» пройдет новогодняя театрализованная сказка

Новый год спешит в «Мастерславль»: Дедушка Мороз, коренные ...

подробнее...
13.01.2017
Самые странные няни в истории кино

Кому, как не няням, знать, насколько иногда бывает ...

подробнее...
20.12.2016
Что посмотреть всей семьей на каникулах?

Совместно с онлайн-кинотеатром Okko, мы выбрали семь беспроигрышных ...

подробнее...
25.10.2016
10-й Юбилейный Большой фестиваль мультфильмов

27 октября — 7 ноября 2016 года, Москва

подробнее...
12.10.2016
Gulli Girl – первый телеканал для девочек

С сентября 2016 года сразу два французских развлекательно-образовательных ...

подробнее...
05.12.2016
Новогодние каникулы в АндерСон – хорошая примета!

Каждый год в конце декабря в сети семейных ...

подробнее...
14.11.2016
Ёлки в клубе на Мясницкой

24 декабря в 11.00 приглашаем родителей с детьми ...

подробнее...
11.11.2016
ROYAL CANIN ОТКРЫВАЕТ ВЕТЕРИНАРНУЮ КЛИНИКУ В КИДЗАНИИ

Royal Canin, подразделение Mars Inc., объявляет об открытии ветеринарной клиники ...

подробнее...
28.11.2016
Музей автомобильных историй

Торжественная церемония открытия «Музея автомобильных историй» состоялась в ...

подробнее...
22.11.2016
Открылся Музей хоккея

С декабря 2016 года Музей хоккея в Парке ...

подробнее...
09.11.2016
Мишки Тедди на Тишинке

Ежегодно в первые выходные декабря тысячи медведей со ...

подробнее...

Как обеспечить безопасность при найме домашнего персонала?

26.11.2015

Присутствие постороннего человека в доме, даже если это работник, прошедший полную проверку и выдержавший все собеседования кадрового агентства, многие расценивают как угрозу своей безопасности. Соблюдение правил, разработанных специалистами кадрового агентства «Няня», позволит избежать неприятностей и сохранить хорошие отношения с домашним персоналом.



домашний персонал
  • Персоналу необходимо организовать определенное рабочее место: выдать оборудование, расходные материалы, деньги на хозяйственные нужды, то есть сделать так, чтобы работник смог выполнять свои обязанности и не «дергать» вас по малейшему поводу.
     
  •  Доходчиво и на примерах объясните, как действует оборудование и бытовая техника, которыми работнику предстоит пользоваться или, по крайней мере, обеспечьте персонал инструкциями по эксплуатации.
     
  • Не стоит вводить в искушение работника, оставляя на видном месте ценности, деньги, документы, также надо прибрать алкоголь и медицинские препараты (оставьте только аптечку первой помощи). Лучше всего хранить оружие, деньги и драгоценности в сейфе или запирающемся металлическом шкафу. Желательно, чтобы ваши дети также не были в курсе нахождения вышеперечисленных предметов.
     
  • Обязательно ознакомьтесь с оригиналами документов работника (паспортом, дипломами об образовании, трудовой книжкой, медицинскими справками и пр.), а также рекомендациями с прошлых мест работы. Оцените внешний вид персонала. Если у вас возникли подозрения в несоблюдении работником правил гигиены, объясните тактично свои требования (например, мыть руки по приходу в дом, переодеваться в рабочую форму, носить специальный головной убор, готовить еду в перчатках и т. п.).
     
  • Напишите сразу для работника список того, чего ему разрешается делать в доме, и чего делать категорически нельзя. Этот список поможет персоналу четко усвоить правила поведения и избавит вас от напоминаний. Список повесьте в комнате персонала или в другом удобном (и видном!) месте.
     
  • Ваш дом остается вашим домом, потому сразу определите границы нахождения домашнего персонала. Например, укажите, что в вашей спальне и кабинете няне делать нечего. Определите четко рабочую зону (то есть горничная должна знать, где ей надо убирать, а где нет).
     
  • Важно контролировать работу персонала даже, если вам некогда. Отводите в день хотя бы 15 минут на проверку выполненных работником дел, при выявлении недочетов не стесняйтесь выказать недовольство в корректной форме.
     
  • Не стоит переходить грань между деловыми и дружескими отношениями, иначе вам будет трудно сделать замечание или применить штрафные санкции по отношению к провинившемуся персоналу. Кроме того, панибратство часто ведет к тому, что работники перестают должным образом выполнять свои обязанности и «садятся на шею».
     
  • Не выступайте инициатором конфликтов и не поддерживайте конфликтную ситуацию, которая может возникнуть по инициативе работника. Решайте все проблемы в спокойном ключе. Если ситуация накаляется, не стесняйтесь пригласить свидетелей, например, позвонить соседке, подруге или же оповестите о своих проблемах кадровое агентство, через которое был нанят работник.
     
  • Домашний персонал не должен быть свидетелем ваших разговоров с подругами, коллегами и членами семьи на серьезные темы. Также не превращайте работника в ваше доверенное лицо — обсуждение с ним личных, финансовых вопросов и дел, касающихся вашей карьеры, крайне нежелательно. Держите дистанцию, но будьте любезны.
     
  • Денежные расчеты с персоналом старайтесь производить без задержек в сроки, установленные в договоре. Наладить конструктивные взаимоотношения помогает система поощрений (материальных и нематериальных). Если договор предусматривает штрафы за провинности, обязательно соблюдайте и этот пункт, пусть персонал знает, что за ненадлежащее исполнение обязанностей он может потерять не только ваше расположение, но и часть зарплаты.
     
  • Денежные расчеты с персоналом старайтесь производить без задержек в сроки, установленные в договоре. Наладить конструктивные взаимоотношения помогает система поощрений (материальных и нематериальных). Если договор предусматривает штрафы за провинности, обязательно соблюдайте и этот пункт, пусть персонал знает, что за ненадлежащее исполнение обязанностей он может потерять не только ваше расположение, но и часть зарплаты.


 

Москва, ул. Мясницкая, д. 46/2, стр. 1, офис 101 
тел. (495) 744-51-70(495) 775-95-27(495) 625-34-92(495) 621-61-63

http://www.nyanya-service.ru